{"id":7523,"date":"2021-05-11T21:59:03","date_gmt":"2021-05-11T21:59:03","guid":{"rendered":"https:\/\/actide.com\/codice-etico\/"},"modified":"2024-09-05T09:51:37","modified_gmt":"2024-09-05T09:51:37","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/actide.com\/it\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice etico"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"7523\" class=\"elementor elementor-7523 elementor-17\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bf10ac e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bf10ac\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82d9e80 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"82d9e80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;&quot;,&quot;library&quot;:&quot;&quot;},&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Non sono state trovate intestazioni in questa pagina.&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_widescreen&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet_extra&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile_extra&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__82d9e80\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7ba744 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c7ba744\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ca27ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ca27ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>1. INTRODUZIONE<\/h3>\n<p>Il presente Codice Etico \u00e8 stato elaborato per assicurare che i valori etici fondamentali di Nubilaria siano chiaramente definiti e costituiscano l\u2019elemento base della cultura aziendale, nonch\u00e9 lo standard di comportamento di tutti i collaboratori nelle loro attivit\u00e0.<\/p><p><span style=\"text-align: var(--text-align); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Roboto; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Nubilaria con l\u2019adozione del presente Codice Etico, si propone di incoraggiare le best practices e favorire il comportamento responsabile tramite la formazione e la divulgazione di specifici principi etici aziendali.<\/span><\/p><p><span style=\"text-align: var(--text-align); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Roboto; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Al fine di realizzare un sistema etico effettivo e virtuoso, il presente Codice Etico nasce da un processo volto alla condivisione, all\u2019interiorizzazione e alla messa in pratica dei principi e dei valori nello stesso riportati.<\/span><\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941412\"><\/a>1.1 AMBITO DI APPLICAZIONE E DESTINATARI DEL CODICE ETICO<\/h4>\n<p>Il presente Codice Etico esprime l\u2019impegno e le responsabilit\u00e0 etiche assunte nei confronti degli<br>stakeholders (dipendenti, collaboratori, fornitori, clienti e partner d\u2019affari, di seguito i \u201cDestinatari\u201d) di Nubilaria, nel convincimento che l\u2019etica nella conduzione degli affari sia presupposto essenziale per il successo di qualunque azienda.<\/p>\n<p>Tutte le attivit\u00e0 di Nubilaria devono pertanto essere improntate al rispetto delle disposizioni di legge, dei principi di onest\u00e0, affidabilit\u00e0, imparzialit\u00e0, lealt\u00e0, trasparenza, correttezza e buona fede sia per il<br>perseguimento dei propri obiettivi sia per la ragionevole prevenzione nella commissione di illeciti.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941413\"><\/a>1.2 RECIPROCIT\u00c0 DEI PRINCIPI DEL CODICE ETICO<\/h4>\n<p>Il presente Codice Etico \u00e8 improntato ad un ideale di cooperazione nel reciproco rispetto ed a vantaggio delle parti coinvolte ed \u00e8 pertanto vincolante per tutti coloro che collaborino con Nubilaria sia direttamente sia indirettamente, stabilmente o temporaneamente.<\/p>\n<p>Il presente documento potr\u00e0 essere soggetto a periodica revisione, al fine di adeguarlo alle possibili<br>evoluzioni normative rilevanti.<\/p>\n<p>Nubilaria si impegna ad individuare gli strumenti e ad attuare gli interventi pi\u00f9 efficaci ed idonei a garantire la diffusione, la conoscenza e l\u2019applicazione del presente Codice Etico, prevedendo, se necessario, adeguati interventi formativi e informativi.<\/p>\n<p>Nubilaria \u00e8 inoltre pronta a fornire ogni chiarimento necessario per l\u2019interpretazione e l\u2019attuazione dei principi contenuti nel presente documento.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><a name=\"_Toc514941414\"><\/a>2. I PRINCIPI ETICI<\/h3>\n<p>I principi etici di Nubilaria sono: professionalit\u00e0 e fiducia, legalit\u00e0 ed onest\u00e0, correttezza e trasparenza, imparzialit\u00e0, prevenzione di potenziali conflitti di interesse.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941415\"><\/a>2.1 PROFESSIONALIT\u00c0 E FIDUCIA<\/h4>\n<p>Nubilaria valorizza la professionalit\u00e0 dei suoi collaboratori, che sono accuratamente selezionati e formati, cos\u00ec come il trasferimento delle conoscenze e la condivisione degli obiettivi e dei risultati nel rispetto delle rispettive caratteristiche personali.<br>.<\/p>\n<p>Ciascun collaboratore deve pertanto agire in conformit\u00e0 a linee di condotta oneste, con impegno e rigore etico in modo da tutelare, in qualsiasi situazione, l\u2019immagine e la buona reputazione dell\u2019Azienda.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941416\"><\/a>2.2 LEGALIT\u00c0 ED ONEST\u00c0<\/h4>\n<p>Nubilaria si impegna a condurre la propria attivit\u00e0 nel pieno rispetto delle normative vigenti, del presente Codice Etico e delle procedure e politiche interne, assicurando che le decisioni assunte non siano in alcun modo riconducibili, anche solo potenzialmente, ad interessi personali o in contrasto con i doveri fiduciari che sono alla base del ruolo aziendale ricoperto da ciascun esponente.<\/p>\n<p>Tale impegno dovr\u00e0 valere anche per i consulenti, i fornitori, i clienti e per chiunque abbia rapporti con<br>Nubilaria.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941417\"><\/a>2.3 CORRETTEZZA E TRASPARENZA<\/h4>\n<p>Tutte le azioni dei Destinatari del presente Codice Etico devono essere improntate alla conformit\u00e0, sia formale che sostanziale, delle norme vigenti.<\/p>\n<p>Nubilaria, nel rispetto della normativa vigente e degli interessi degli stakeholders, si impegna a fornire informazioni complete, tempestive e veritiere, garantendo la trasparenza delle decisioni assunte.<\/p>\n<p>Un\u2019informativa completa deve essere parimenti assicurata a tutti coloro i quali stipulano, in qualsiasi forma, accordi o contratti con l\u2019azienda, in modo da rappresentare con chiarezza i comportamenti da loro attesi.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941418\"><\/a>2.4 IMPARZIALIT\u00c0<\/h4>\n<p>Nubilaria agisce nel pieno rispetto delle caratteristiche personali, incentivando lo spirito di appartenenza e valorizzando la professionalit\u00e0, l\u2019integrit\u00e0 ed il senso di responsabilit\u00e0, in ottemperanza dei principi di libert\u00e0, dignit\u00e0 della persona umana e rispetto delle diversit\u00e0 e ripudiando ogni discriminazione basata sull\u2019et\u00e0, sul sesso, sulle razze, sulle lingue, sulle condizioni personali e sociali, sul credo religioso e politico.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941419\"><\/a>2.5 PREVENZIONE DI POTENZIALI CONFLITTI DI INTERESSE<\/h4>\n<p>Nella conduzione della propria attivit\u00e0, Nubilaria tende ad evitare situazioni ove i soggetti coinvolti<br>nell\u2019operativit\u00e0 siano, o possano anche solo apparire, in conflitto di interesse.<\/p>\n<p>I dipendenti e i collaboratori sono tenuti pertanto ad evitare ogni situazione e ad astenersi da ogni attivit\u00e0 che possa contrapporre un interesse personale e\/o familiare a quelli dell\u2019Azienda o che possa limitare e\/o interferire con la capacit\u00e0 di assumere, in modo imparziale ed obiettivo, decisioni nell&#8217;interesse dell\u2019azienda.<\/p>\n<p>Ogni situazione di conflitto di interessi, anche indiretta o potenziale, deve essere tempestivamente riferita ai soggetti e\/o agli enti di volta in volta indicati da Nubilaria, affinch\u00e9 ne sia valutata la sussistenza e la gravit\u00e0 e possano essere esclusi o attenuati i conseguenti effetti.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><a name=\"_Toc514941420\"><\/a>3. REGOLE COMPORTAMENTALI<\/h3>\n<h4><a name=\"_Toc514941421\"><\/a>3.1 AMBIENTE, SICUREZZA E SALUTE<\/h4>\n<p>Nubilaria considera le Risorse Umane quale elemento fondamentale per l\u2019esistenza dell\u2019impresa.<\/p>\n<p>In tale ottica, pertanto l\u2019Azienda si impegna a perseguire i massimi risultati in tema di tutela ed a rispettare le normative vigenti, adottando le misure necessarie per la protezione della sicurezza dell\u2019ambiente di lavoro e della salute dei lavoratori,<\/p>\n<p>comprese le attivit\u00e0 di prevenzione dei rischi professionali, di informazione e di formazione, nonch\u00e9 l\u2019approntamento dell\u2019organizzazione e dei mezzi necessari.<\/p>\n<p>Nubilaria si impegna, conseguentemente, al rispetto dei regolamenti interni in materia di sicurezza sul lavoro ed alla formazione e divulgazione delle procedure esistenti.<\/p>\n<p>Nubilaria inoltre si impegna ad operare nel rispetto della comunit\u00e0, contribuendo alla diffusione ed alla sensibilizzazione in tema di sviluppo sostenibile, gestendo in modo compatibile dal punto di vista ambientale le proprie attivit\u00e0 e le propriet\u00e0 ad esso affidate, in considerazione dei diritti delle generazioni future.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941422\"><\/a>3.2 RAPPORTI CON I DIPENDENTI<\/h4>\n<p>I valori della specializzazione delle competenze, dell\u2019innovazione, dell\u2019attenzione per la qualit\u00e0 e della<br>collaborazione per la realizzazione degli obiettivi, costituiscono fulcro essenziale delle politiche dell\u2019Azienda, nel rispetto dei principi di imparzialit\u00e0.<br>Ne conseguono focalizzazione, cura della metodologia e flessibilit\u00e0, quali anelli della catena di valore per la realizzazione di risultati eccellenti.<br>I sistemi di valutazione delle competenze che Nubilaria adotta si pongono l\u2019obiettivo di giudicare il valore della professionalit\u00e0 dei collaboratori, inteso come arricchimento acquisito attraverso esperienze di lavoro, percorsi di formazione realizzati e risultati prodotti.<\/p>\n<p>Si tratta quindi di valutazioni finalizzate a correlare il livello di professionalit\u00e0 raggiunto, nel pieno rispetto delle caratteristiche personali, della libert\u00e0 e delle pari opportunit\u00e0, con la pianificazione di un ulteriore sviluppo delle risorse attraverso indicazioni di miglioramento professionale.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941423\"><\/a>3.3 RAPPORTI CON COLLABORATORI E CONSULENTI<\/h4>\n<p>Nubilaria procede all\u2019individuazione ed alla selezione dei collaboratori e dei consulenti con assoluta<br>imparzialit\u00e0, autonomia ed indipendenza di giudizio, assicurando il loro inquadramento nel rispetto della normativa tempo per tempo vigente.<\/p>\n<p>Tutti coloro che collaborano a vario titolo con Nubilaria sono tenuti ad agire lealmente al fine di rispettare gli obblighi sottoscritti nel rispettivo contratto di collaborazione e quanto previsto dal presente Codice Etico, assicurando le prestazioni richieste.<\/p>\n<p>Ogni collaboratore \u00e8 tenuto ad operare con diligenza al fine di tutelare i beni aziendali, attraverso<br>comportamenti responsabili ed in linea con le procedure operative predisposte per regolamentarne l\u2019utilizzo. Ogni collaboratore \u00e8 responsabile della protezione delle risorse a lui affidate. <\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941424\"><\/a>3.4 RAPPORTI CON AUTORIT\u00c0 ED ISTITUZIONI PUBBLICHE ED ALTRI SOGGETTI RAPPRESENTATIVI DI INTERESSI COLLETTIVI<\/h4>\n<p>Tutte le azioni dei Destinatari del presente Codice Etico devono essere improntate alla trasparenza,<br>chiarezza e correttezza.<\/p>\n<p>I rapporti con le Istituzioni (amministrazioni ed autorit\u00e0 pubbliche, organizzazioni, enti pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio, etc.), a livello nazionale, internazionale o locale, nonch\u00e9 con altri soggetti rappresentativi di interessi collettivi, sono demandati esclusivamente a chi \u00e8 formalmente incaricato.<br><\/p>\n<p>Nubilaria agir\u00e0, nello svolgimento dei loro rapporti con le Istituzioni, nel pieno rispetto delle normative vigenti.<\/p>\n<p>In particolare, coerentemente con i principi di cui al presente Codice Etico, \u00e8 fatto divieto, nei rapporti con i rappresentanti delle amministrazioni ed autorit\u00e0 pubbliche, direttamente o indirettamente, di:<\/p>\n<ol>\n<li>promettere o effettuare erogazioni in denaro, omaggi o regalie al di fuori degli scopi o per finalit\u00e0<br>diverse da quelle istituzionali e di servizio e\/o in violazione delle politiche aziendali;<\/li>\n<li>proporre opportunit\u00e0 di impiego e\/o commerciali che possano avvantaggiare dipendenti di<br>amministrazioni ed autorit\u00e0 pubbliche a titolo personale o familiare;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>promettere o concedere benefici di qualsiasi natura, al fine di influenzare l\u2019indipendenza di giudizio<br>o di ottenere un qualsiasi vantaggio per l\u2019azienda;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>tenere una condotta ingannevole che possa indurre le amministrazioni ed autorit\u00e0 pubbliche in un<br>errore di valutazione tecnico-economica dei prodotti e dei servizi offerti\/forniti;<\/li>\n<li>destinare contributi, sovvenzioni, incentivi, agevolazioni o finanziamenti pubblici a finalit\u00e0 diverse da<br>quelle per le quali sono stati ottenuti.<\/li>\n<\/ol>\n<h4><a name=\"_Toc514941425\"><\/a>3.5 RAPPORTI CON LE AUTORIT\u00c0 GIUDIZIARIE<\/h4>\n<p>Attraverso il presente Codice Etico \u00e8 fatto espresso divieto a Nubilaria, qualora coinvolta in un procedimento giudiziario, di indurre un dipendente o un esponente interessato ad omettere dichiarazioni o a fornire una rappresentazione falsata dei fatti.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941426\"><\/a>3.6 RAPPORTI CON I MEZZI DI COMUNICAZIONE DI MASSA<\/h4>\n<p>In virt\u00f9 dell\u2019importanza che l\u2019informazione riveste per l\u2019immagine di Nubilaria, i rapporti con i mass media sono improntati al rispetto della normativa vigente, dei regolamenti interni, nonch\u00e9 ai principi di correttezza professionale.<\/p>\n<p>Ogni comunicazione agli organi di informazione \u00e8 demandata esclusivamente ai collaboratori a ci\u00f2 preposti.<\/p>\n<p>Le notizie fornite dovranno avere carattere di tempestivit\u00e0, completezza, trasparenza ed essere veritiere ed omogenee.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941427\"><\/a>3.7 RAPPORTI COI CLIENTI E I FORNITORI<\/h4>\n<p>I rapporti con i clienti devono essere improntati alla cortesia ed alla condivisione degli obiettivi, nello spirito di professionalit\u00e0, responsabilit\u00e0 ed integrit\u00e0.<\/p>\n<p>I collaboratori di Nubilaria devono pertanto perseguire il mantenimento e lo sviluppo delle relazioni esistenti secondo i pi\u00f9 elevati standard qualitativi, per il soddisfacimento delle ragionevoli aspettative del cliente, che verranno regolarmente monitorate.<\/p>\n<p>In particolare, coerentemente con i principi di cui al presente Codice Etico, \u00e8 fatto divieto, nei rapporti con i rappresentanti di clienti pubblici o privati, direttamente o indirettamente, di:<\/p>\n<ol>\n<li>promettere o effettuare erogazioni in denaro, omaggi o regalie al di fuori degli scopi o per finalit\u00e0<br>diverse da quelle istituzionali e di servizio e\/o in violazione delle policies aziendali;<\/li>\n<li>proporre opportunit\u00e0 di impiego e\/o commerciali che possano avvantaggiarli a titolo personale o<br>familiare;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>promettere o concedere benefici di qualsiasi natura, al fine di influenzare l\u2019indipendenza di giudizio<br>o di ottenere un qualsiasi vantaggio per l\u2019Azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I contratti, redatti in conformit\u00e0 delle norme di legge tempo per tempo vigenti, sono caratterizzati da<br>trasparenza, imparzialit\u00e0, completezza e chiarezza. Nubilaria si impegna a non discriminare, nello<br>svolgimento delle proprie attivit\u00e0, i propri clienti e a non ricorrere a pratiche elusive o scorrette. <\/p>\n<p>La selezione dei fornitori e la formulazione delle condizioni di acquisto dei beni e servizi per Nubilaira \u00e8 dettata da valori e parametri di liceit\u00e0, concorrenza, obiettivit\u00e0, correttezza, imparzialit\u00e0, equit\u00e0 nel prezzo, qualit\u00e0 del bene e\/o del servizio, valutando accuratamente le garanzie di assistenza ed il panorama delle offerte.<\/p>\n<p>I processi di acquisto devono essere improntati alla ricerca del massimo vantaggio competitivo per Nubilaria ed alla lealt\u00e0 ed imparzialit\u00e0 nei confronti di ogni fornitore in possesso dei requisiti richiesti.<\/p>\n<p>La stipula dei contratti con i fornitori deve sempre basarsi su rapporti di estrema chiarezza, evitando, ove possibile, l\u2019assunzione di vincoli contrattuali che comportino forme di dipendenza verso il fornitore contraente.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941428\"><\/a>3.8 TRATTAMENTO DELLE INFORMAZIONI RISERVATE E PRIVILEGIATE<\/h4>\n<p>Nubilaria si \u00e8 dotata di politiche, in materia di internal dealing, volte a disciplinare i flussi informativi rilevanti. In particolare, ai soggetti che ne fossero in possesso, \u00e8 vietato utilizzare impropriamente o comunicare a terzi, senza giustificato motivo, informazioni privilegiate riguardanti operazioni in corso di negoziazione e\/o stipula ovvero strumenti finanziari emessi da parte di Nubilaria. <\/p>\n<p>I Destinatari del presente Codice Etico sono resi edotti sui doveri di riservatezza circa le informazioni price sensitive; ci\u00f2 allo scopo di evitare abusi (nel rispetto della normativa, sia nazionale sia internazionale, sull\u2019insider trading) volti a trarre o far trarre vantaggi di natura patrimoniale e non, diretti o indiretti, dalla illecita divulgazione delle informazioni.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941429\"><\/a>3.9 TRATTAMENTO DEI DATI SENSIBILI E TUTELA DELLA PRIVACY<\/h4>\n<p>Nubilaria tutela la Privacy sui dati personali e sensibili conformemente alle previsioni di legge vigenti.<br><br><\/p>\n<p>A tal fine l\u2019Azienda utilizza le necessarie soluzioni tecniche ed organizzative per garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati trattati.<br>Nubilaria si \u00e8 inoltre dotata di politiche in materia di \u201cprivacy e sicurezza\u201d.<br>La sicurezza dei sistemi informativi di Nubilaria \u00e8 un requisito fondamentale per garantire l\u2019affidabilit\u00e0 delle informazioni trattate, nonch\u00e9 l\u2019efficacia ed efficienza dei servizi erogati dall\u2019Azienda. La protezione dei dati e degli elementi associati \u00e8 garantita se viene preservata:   <\/p>\n<ol>\n<li>la riservatezza, assicurando che i dati siano accessibili solamente a coloro che sono autorizzati ad<br>averne accesso;<\/li>\n<li>l\u2019integrit\u00e0, salvaguardando la completezza dei dati e dei metodi di trasferimento;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>la disponibilit\u00e0, assicurando che gli utenti autorizzati abbiano accesso ai dati e agli elementi che li<br>trattano quando necessario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La mancanza di un adeguato livello di sicurezza dei dati, in termini di riservatezza, disponibilit\u00e0 ed integrit\u00e0, pu\u00f2 avere come conseguenze la perdita di vantaggio competitivo, di immagine, di clienti, di fatturato ed una conseguente significativa perdita finanziaria e\/o reputazionale.<\/p>\n<p>A tutto questo bisogna, inoltre, aggiungere il rischio di incorrere in sanzioni legate a violazioni delle normative vigenti.<\/p>\n<p>Pertanto la sicurezza dei sistemi informativi \u00e8 ottenuta implementando una serie di misure di sicurezza adeguate, ovvero procedure, meccanismi tecnici o pratiche che riducano i rischi cui risulta esposto il patrimonio informativo nel suo complesso.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941430\"><\/a>3.10 TUTELA DELLA PROPRIET\u00c0 INTELLETTUALE E INDUSTRIALE<\/h4>\n<p>Nubilaria, nello svolgimento della propria attivit\u00e0 e missione aziendale, garantisce il costante e puntuale rispetto delle norme a tutela della propriet\u00e0 industriale e intellettuale, e pertanto in primo luogo del software, delle banche dati elettroniche e\/o telematiche, dei programmi per elaboratore e di ogni attivit\u00e0 che possa esplicarsi tramite l\u2019utilizzo di computer, sistemi informativi in generale e l\u2019accesso ad internet.<\/p>\n<p>Tutti i Destinatari del presente Codice Etico assumono il divieto di:<\/p>\n<ol>\n<li>effettuare copie non autorizzate di software o singoli componenti;<\/li>\n<li>effettuare download\/upload di software illegali e\/o privi di regolare licenza;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>utilizzare o anche solo installare software illegali sugli elaboratori di propriet\u00e0 dell\u2019Azienda, per uso<br>individuale o per servizi ad utenti interni o esterni a Nubilaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nello specifico i processi di gestione dei software assets, indicando le responsabilit\u00e0, le attivit\u00e0, gli strumenti e gli output necessari si articolano nelle seguenti fasi:<\/p>\n<ol>\n<li>responsabilizzazione del personale;<\/li>\n<li>monitoraggio delle attivit\u00e0 per verificare la conformit\u00e0 alle politiche aziendali;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>esecuzione di eventuali azioni correttive e, se necessario, disciplinari;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>predisposizione della documentazione necessaria per attestare l\u2019attuazione degli adempimenti agli<br>organismi pubblici preposti ai controlli.<\/li>\n<\/ol>\n<h4><a name=\"_Toc514941431\"><\/a>3.11 TRASPARENZA DELLE ATTIVIT\u00c0 CONTABILI<\/h4>\n<p>Nubilaria, nel rispetto delle norme di legge, dei principi contabili vigenti, dei regolamenti e delle procedure interne, basa le proprie rilevazioni contabili ed i documenti che da essa derivano su informazioni precise, esaurienti e verificabili, nel rispetto del principio di trasparenza, accuratezza e completezza delle informazioni contabili.<\/p>\n<p>Nubilaria si adopera affinch\u00e9 i sistemi amministrativo-contabili siano affidabili e rappresentino in maniera corretta e veritiera i fatti di gestione con il fine di prevenire e far fronte, in modo ragionevole, ai rischi di natura finanziaria ed operativa, nonch\u00e9 a possibili frodi a danno dell\u2019Azienda.<\/p>\n<p>Tutti i collaboratori di Nubilaria, al fine del corretto funzionamento dei sistemi amministrativo contabili, sono pertanto tenuti ad operare in modo che sia garantita la completezza e l\u2019accuratezza della documentazione finanziaria, la prevenzione dei rischi, la tempestivit\u00e0 dei report, la salvaguardia del valore delle attivit\u00e0 e la protezione delle perdite.<\/p>\n<p>I Revisori contabili devono avere libero accesso ai dati, ai documenti ed alle informazioni necessarie per svolgere le loro attivit\u00e0.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941432\"><\/a>3.12 TRACCIABILIT\u00c0 DELLE OPERAZIONI<\/h4>\n<p>Nubilaria si impegna a diffondere a tutti i livelli aziendali una cultura orientata all&#8217;esercizio del controllo, caratterizzata dalla consapevolezza e dalla coscienza del contributo positivo che porta al miglioramento dell&#8217;efficienza della gestione e della verifica delle attivit\u00e0 dell\u2019Azienda.<\/p>\n<p>Si pone l&#8217;obiettivo di assicurare il rispetto delle leggi e delle procedure aziendali, proteggere i beni aziendali, gestire efficientemente le attivit\u00e0 e fornire dati contabili e finanziari accurati e completi.<\/p>\n<p>In particolare, tutte le azioni e le operazioni svolte in merito alle attivit\u00e0 di Nubilaria devono avere una<br>registrazione adeguata e deve essere possibile la verifica del processo di decisione, autorizzazione e di svolgimento.<\/p>\n<p>Per ogni operazione vi deve essere un adeguato supporto documentale al fine di poter procedere, in ogni momento, all\u2019effettuazione di controlli che attestino le caratteristiche e le motivazioni dell\u2019operazione ed individuino chi ha autorizzato, effettuato, registrato, verificato l\u2019operazione stessa.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><a name=\"_Toc514941433\"><\/a>4. VIOLAZIONE DEL CODICE ETICO E SISTEMA SANZIONATORIO<\/h3>\n<p>Gli organi competenti di Nubilaria, in caso di violazioni del Codice Etico, adottano gli idonei provvedimenti disciplinari nei confronti dei responsabili, che possono giungere sino all\u2019allontanamento degli stessi responsabili dall\u2019Azienda laddove ritenuto necessario per la tutela degli interessi aziendali e compatibilmente a quanto previsto dalle normative vigenti.<\/p>\n<p>Eventuali segnalazioni di violazioni del Codice Etico devono essere indirizzate dai Destinatari agli organismi preposti per recepire tali segnalazioni che sono indicati all\u2019atto della diffusione del presente Codice Etico e della formazione collegata.<\/p>\n<p>Il presente Codice Etico e le procedure, il cui mancato rispetto costituisce causa di irrogazione di sanzioni, sono formalmente dichiarati vincolanti per tutti i Destinatari e resi disponibili ed accessibili ai rispettivi interessati anche mediante circolari interne o comunicati scritti, con evidenza delle sanzioni collegate alle diverse violazioni.<\/p>\n<p>Il presente Codice Etico, il cui rispetto si intende salvaguardare, \u00e8 pubblicato sui siti internet gestiti da<br>Nubilaria, comunicato a tutti i dipendenti e da essi formalmente accettato.<\/p>\n<p>L\u2019osservanza del Codice Etico deve essere ritenuta obbligazione fondamentale, che si aggiunge ai doveri generali di lealt\u00e0 e di correttezza, e come tale direttamente riconducibile a quelli di esecuzione del contratto secondo buona fede da parte dei Destinatari nei confronti dell\u2019Azienda.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941434\"><\/a>4.1 CONSEGUENZE DELLA VIOLAZIONE DEL CODICE ETICO DA PARTE<br>DEI DIPENDENTI<\/h4>\n<p>Ogni violazione del presente Codice Etico da parte dei dipendenti di Nubilaria sar\u00e0 ritenuta un<br>inadempimento delle obbligazioni derivanti dal contratto di lavoro o illecito disciplinare, anche ai sensi della normativa vigente.<\/p>\n<p>Eventuali provvedimenti sanzionatori saranno adottati, ove necessario, nel pieno rispetto<br>delle leggi di tempo in tempo vigenti e dei contratti di lavoro nazionali o aziendali.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941435\"><\/a>4.2 CONSEGUENZE DELLA VIOLAZIONE DEL CODICE ETICO DA PARTE DEGLI AMMINISTRATORI, DEGLI ORGANI DI CONTROLLO E DEI DIRIGENTI<\/h4>\n<p>In caso di violazione del Codice Etico da parte degli amministratori, degli organi di controllo, dei dirigenti, Nubilaria valuter\u00e0 i fatti, i comportamenti ritenuti rilevanti e provveder\u00e0 ad assumere le opportune iniziative nei confronti dei responsabili ai sensi di legge.<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc514941436\"><\/a>4.3 CONSEGUENZE DELLA VIOLAZIONE DEL CODICE ETICO DA PARTE DEI COLLABORATORI, CONSULENTI E PARTI TERZE<\/h4>\n<p>Qualora la violazione del presente Codice Etico sia posta in essere da un lavoratore autonomo, fornitore o altro soggetto avente rapporti contrattuali con Nubilaria, potr\u00e0 prevedersi, quale sanzione, la risoluzione del contratto, nonch\u00e9 il risarcimento dei danni derivanti dalla violazione stessa.<\/p>\n<p>Uno strumento utile a questo scopo sar\u00e0 costituito dall\u2019inserimento di clausole risolutive espresse nei contratti di fornitura o collaborazione (agenzia, partnership, appalto, ecc.) che facciano esplicito riferimento al rispetto delle disposizioni del presente Codice Etico.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><a name=\"_Toc514941437\"><\/a>5. DISPOSIZIONI FINALI<\/h3>\n<h4><a name=\"_Toc514941438\"><\/a>5.1 MODIFICHE DEL CODICE ETICO<\/h4>\n<p>Il Codice Etico sar\u00e0 oggetto di revisione periodica da parte di Nubilaria sulla base anche delle segnalazioni pervenute dagli organismi di controllo e di quelli consultivi preposti al controllo dell\u2019adozione e dell\u2019adeguamento del Codice Etico.<\/p>\n<p>Ogni eventuale variazione e\/o integrazione del presente Codice Etico, approvata da Nubilaria sar\u00e0 quindi sottoposta per ricezione, ratifica ed implementazione agli organi competenti e successivamente portata a conoscenza dei Destinatari.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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